회원가입약관

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회원가입약관 및 개인정보처리방침안내의 내용에 동의하셔야 회원가입 하실 수 있습니다.
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[제1장 총 칙] 
제1조 (목적) 이 약관의 목적은 사단법인 노동희망이 제공하는 모든 서비스(이하 '서비스'라 합니다)의 이용 조건과 절차에 관한 기본적인 사항을 정의하는 것입니다.

제2조 (약관의 효력과 변경) 
  ① 이 약관은 서비스나 전자 우편 등으로 회원에게 알려야 효력이 발생합니다.
  ② 사단법인 노동희망은 이 약관의 내용을 변경할 수 있으며, 이에 대하여 이 약관은 제1항과 같은 방법에 따라 효력이 있습니다.

제3조 (약관 이외의 준칙) 이 약관에 언급되지 않은 사항은 전기 통신 기본법, 전기 통신 사업법, 기타 관련 법령의 규정에 따라 적용할 수 있습니다.

[제2장 서비스 이용 계약]
제4조 (이용 계약의 성립) 
  ① 이용자가 이용 신청 시 '약관 동의' 버튼을 선택하면 이 약관에 동의하는 것으로 간주합니다.
  ② 이용 계약은 이용자의 이용 신청을 사단법인 노동희망이 승낙하면 성립합니다.
  ③ 회원이 변경된 약관에 동의하지 않을 경우, 서비스 이용을 중단하고 탈퇴할 수 있습니다. 약관이 변경된 이후에도 계속적으로 서비스를 이용하는 경우에는 회원이 약관의 변경 사항에 동의한 것으로 봅니다.
  ④ 이용 계약은 회원 일인당 한 개의 실명이 확인된 아이디로 체결하는 것을 원칙으로 합니다.

제5조 (회원의 탈퇴와 자격 상실) 
  ① 회원은 사단법인 노동희망에 언제든지 자신의 회원 등록을 말소해 줄 것(회원 탈퇴)을 요청할 수 있으며 사단법인 노동희망은 위 요청을 받은 즉시 해당 회원의 회원 등록을 말소합니다.
  ② 회원이 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우, 사단법인 노동희망은 회원의 회원 자격을 제한 및 정지, 상실시킬 수 있습니다. 
    1. 가입 신청 시에 허위 내용을 등록한 경우
    2. 다른 사람의 사단법인 노동희망 이용을 방해하거나 그 정보를 도용하는 등 전자거래 질서를 위협하는 경우
    3. 사회의 안녕질서와 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우
    4. 기타 이용 신청 요건을 갖추지 못한 경우

제6조 (이용 신청) 
  ① 이 서비스를 이용하려면 사단법인 노동희망이 정한 가입 신청 양식에 모든 회원 정보를 기록하여 신청해야 합니다. 
  ② 가입 신청 양식에 쓰는 모든 회원 정보는 모두 실제 자료로 간주합니다. 실명이나 실제 정보를 입력하지 않은 사용자는 법적인 보호를 받을 수 없으며, 서비스 제한을 받을 수 있습니다.

제7조 (이용 신청 승낙) 
  ① 사단법인 노동희망은 제4조, 제5조, 제6조의 각 조항에 위배되는 경우를 제외하고 서비스 이용 신청을 승낙합니다.
  ② 사단법인 노동희망은 다음에 해당하는 경우, 그 사유가 해결될 때까지 승낙을 유보할 수 있습니다. 
    가. 서비스 관련 설비에 여유가 없는 경우
    나. 기술상 지장이 있는 경우
    다. 기타 사단법인 노동희망이 필요하다고 인정하는 경우
  ③ 사단법인 노동희망은 다음에 해당하는 경우, 가입을 승낙하지 않을 수 있습니다. 
    가. 개인 회원은 본인의 실명이 아닌 경우
    나. 이용 신청 시 필요한 내용을 허위로 써서 신청한 경우
    다. 사회의 안녕질서 또는 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우
    라. 기타 사단법인 노동희망이 정한 이용 신청 요건에 맞지 않을 경우
    마. 만14세 미만의 아동이 부모 등 법정 대리인의 동의를 얻지 않은 경우

제8조 (회원 정보 변경) 회원은 이 서비스를 이용할 때 자신의 정보를 성실히 관리해야 하며 회원 정보에 변동 사항이 있을 경우 온라인으로 이를 수정해야 하며, 회원 정보를 변경을 하지 않아 생기는 문제의 책임은 회원에게 있습니다.

[제3장 계약 당사자의 의무]
제9조 (사단법인 노동희망의 의무) 
  ① 사단법인 노동희망은 이 약관에서 정한 바에 따라 지속적, 안정적으로 서비스를 제공할 의무가 있습니다.
  ② 사단법인 노동희망은 회원의 개인 정보를 본인의 승낙 없이 타인에게 공개, 배포하지 않으며, 서비스 관련 업무 이외의 상업적 목적으로 사용할 수 없습니다. 단, 다음에 해당하는 경우는 예외입니다. 
    1. 전기 통신 기본법, 전기 통신 사업법 등 관계 법령에 따라 국가 기관의 요구가 있는 경우
    2. 통계 작성/학술 연구 또는 시장 조사에 필요한 경우로서 특정한 개인을 식별할 수 없는 형태로 제공하는 경우
    3. 행사 참여 및 기타 더 좋은 서비스를 제공하려는 행사를 주최하고 후원하는 업무 파트너나 제휴사와 회원의 일부 정보를 공유하는 경우
  ③ 사단법인 노동희망은 회원이 서비스 이용 중 필요한 다양한 정보를 회원의 신청에 따라 정해진 절차를 거쳐 전자 우편이나 서신 등으로 제공합니다.

제10조 (회원의 의무) 
  ① 회원 아이디와 비밀번호에 관한 모든 관리와 부정 사용에 따른 결과의 책임은 회원에게 있습니다.
  ② 자신의 아이디가 부정하게 사용된 경우나, 기타 보안을 위반한 경우에 회원은 반드시 사단법인 노동희망에 그 사실을 통보해야 합니다.
  ③ 회원 아이디와 비밀번호는 다른 사람에게 양도, 임대, 대여할 수 없습니다. 
  ④ 회원은 관계 법령, 이 약관에서 규정하는 사항, 서비스 이용 안내 및 주의 사항을 준수하여야 합니다.
  ⑤ 회원은 사단법인 노동희망의 사전 승인 없이 서비스를 이용하여 어떠한 영리 행위도 할 수 없습니다.

[제4장 서비스 제공 및 이용]
제11조 (서비스의 범주) 이 약관은 사단법인 노동희망에서 제공하는 모든 서비스에 기본적으로 적용되며, 다른 항의 별도 조항이 요구되는 서비스에는 부속 약관을 둘 수 있습니다.

제12조 (정보의 제공) 사단법인 노동희망은 회원이 서비스 이용 중 필요하고 인정하는 다양한 정보를 전자 우편이나 서신 우편 등의 방법으로 회원에게 제공할 수 있으며, 회원은 원하지 않을 경우 가입 신청 메뉴와 회원 정보 수정 메뉴에서 정보 수신 거부를 할 수 있습니다.

제13조 (회원의 게시물) 사단법인 노동희망은 회원이 이 서비스 내에서 게시, 게재, 전자 우편 또는 달리 전송한 내용물에 대해 일체 민·형사상의 책임을 지지 않으며, 다음의 경우에 해당할 경우 사전 통지 없이 삭제할 수 있습니다. 
  1. 다른 회원이나 타인을 비방하거나, 사생활을 침해하거나, 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용인 경우 
  2. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 지장을 줄 우려가 있는 경우 
  3. 범죄적 행위에 관련된다고 인정되는 내용일 경우
  4. 사단법인 노동희망의 지식 재산권, 타인의 지식 재산권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우
  5. 기타 관계 법령에 위반된다고 판단되는 경우

제14조 (게시물에 대한 권리 및 책임) 
  ① 이 사이트 모든 게시물의 저작권은 사전에 당사자 간에 명시한 별도의 의사 표시가 없는 한 사단법인 노동희망에 있습니다. 
  ② 게시물은 사단법인 노동희망에서 보호하며, 사단법인 노동희망의 허가 없이 타인에 의해 게시물이 다른 사이트에서 사용되거나 인용되는 것은 금지 합니다.

제15조 (서비스 이용 시간) 사단법인 노동희망은 업무상 또는 기술상의 장애, 기타 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 일일 24시간 서비스 제공을 원칙으로 합니다. 다만 정기 점검 등이 필요하거나 설비 장애, 서비스 이용 폭주, 전기 통신 사업법에 따른 기간 통신 사업자가 전기 통신 서비스를 중지하거나, 천재지변 등 불가항력으로 서비스 이용에 지장이 있는 경우, 예외적으로 서비스 이용의 전부 또는 일부를 제한할 수 있습니다.

제16조 (서비스 이용 책임) 회원은 서비스를 이용하여 불법 상품을 판매하는 영업 활동을 할 수 없으며 특히 해킹, 돈을 벌기 위한 광고, 음란 사이트를 이용한 상업 행위, 상용 소프트웨어 불법 배포 등을 할 수 없습니다. 이를 어겨 발생한 영업 활동의 결과와 손실, 관계 기관에 의한 구속 등 법적 조치 등은 사단법인 노동희망이 책임을 지지 않습니다.

[제5장 기타]
제17조 (계약 해지 및 이용 제한) 
  ① 회원이 이용 계약을 해지하고자 하는 때에는 회원 본인이 서비스 또는 전자 우편으로 해지 신청을 합니다.
  ② 사단법인 노동희망은 회원이 다음에 해당하는 행위를 했을 경우 사전 통지 없이 이용 계약을 해지하거나 기간을 정하여 서비스 이용을 중지할 수 있습니다. 
    가. 타인의 회원 아이디와 비밀번호 등 개인 정보를 도용한 경우
    나. 서비스 운영을 고의로 방해한 경우
    다. 공공질서 및 미풍양속에 반하는 경우
    라. 타인의 명예를 손상하거나 불이익을 주는 행위를 한 경우
    마. 서비스의 위해할 목적으로 다량의 정보를 전송하거나 광고성 정보를 전송하는 경우
    바. 사단법인 노동희망, 다른 회원 또는 타인의 지식 재산권을 침해하는 경우
    사. 사단법인 노동희망의 서비스 정보를 이용하여 얻은 정보를 사단법인 노동희망의 사전 승낙 없이 복제하거나 유통하여 상업적으로 이용하는 경우
    아. 회원이 자신의 누리집과 게시판에 음란물을 게시하거나(올리거나) 음란 사이트를 연결한 경우
    자. 이 약관을 포함하여 기타 사단법인 노동희망이 정한 이용 조건 및 관계 법령을 위반한 경우

제18조 (손해 배상) 사단법인 노동희망은 서비스 이용과 관련하여 회원에게 발생한 어떠한 손해도 책임지지 않습니다.

제19조 (면책 조항) 
    ① 사단법인 노동희망은 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다.
    ② 사단법인 노동희망은 회원 아이디‧비밀번호 관리와 이용상 부주의로 발생하는 손해 또는 제3자에 의한 부정 사용 등에 대한 책임이 면제됩니다.
    ③ 사단법인 노동희망에서 제공하는 각 포털 사이트에서 얻은 정보와 특정 전문가에게 질문한 답변 등으로 회원에게 발생하는 손해는 사단법인 노동희망이 책임지지 않습니다.
    ④ 사단법인 노동희망은 회원이 사단법인 노동희망의 서비스 제공으로부터 기대되는 이익을 얻지 못하였거나, 서비스 자료를 취사 선택하거나 이용하여 발생하는 손해 등에 대해서는 책임이 면제됩니다.
    ⑤ 사단법인 노동희망은 회원이 서비스에 게시한(올린) 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등 그 내용에 관해서 책임을 지지 않습니다.

제20조 (관할 법원) 서비스 이용과 관련하여 소송이 제기될 경우 사단법인 노동희망의 소재지를 관할하는 법원을 관할 법원으로 합니다.

[부칙]
(시행일) 이 약관은 2020년 04월 01일부터 시행합니다.
회원가입약관의 내용에 동의합니다.
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목적	항목	보유기간
이용자 식별 및 본인여부 확인	아이디, 이름, 비밀번호	회원 탈퇴 시까지
고객서비스 이용에 관한 통지, CS대응을 위한 이용자 식별	연락처 (이메일, 휴대전화번호)	회원 탈퇴 시까지
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